2019年5月10日，劳动监察部门接到职工A投诉，称B公司在其劳动合同约定试用期三个月过后未给其转正，并一直按照试用期的工资标准发放工资。A要求被投诉单位应当按照劳动合同的约定依法足额支付工资，并将试用期后的工资差额部分补齐。经依法调查，投诉事项及被投诉主体符合受理条件，劳动保障监察部门于同年5月11日批准立案调查。

劳动监察部门依法对B公司进行调查，调查发现，A于2018年7月2日进入B公司工作，2019年4月3日离职。在入职时B公司与A签订了一份为期三年的劳动合同，在合同中约定试用期为三个月，试用期工资为4200元，转正后工资为4800元，并告知A在试用期结束后根据其试用期表现为依据来做转正与否的决定。A于2018年10月2日提交转正申请表，在转正申请表中，其部门领导对A试用期内表现满意并同意其转正，并将转正申请表交于公司领导。但经过公司领导商讨后，作出将A试用期再延长六个月的决定，在延长试用期期间的工资标准为4200元。

针对A的投诉请求，B公司辩称公司内部有规定，对于暂不符合转正要求的试用期员工会延长其试用期时长，并按照试用期的工资标准发放工资，并且就此规定当时已与A沟通，A表示同意遵守公司的此项规定。

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在该案中，B公司以公司内部规定为由延长A试用期的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款之规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，第二款之规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，故其延长试用期的行为不符合相关法律规定，B公司应当在A试用期满后，按照劳动合同的约定的工资数额向A支付劳动报酬。