2014年1月6日，某公司招用王某在其公司工作，双方签订了合同期限为五年的书面劳动合同，约定工资4200元/月及相关的劳动保险与福利待遇。2014年1月至2017年6月公司未给王某缴纳社会保险，一直到2017年7月才开始给王某缴纳社会保险。

2018年12月，王某辞职后要求公司补缴其2014年9 月至2017年6月的社会保险费，公司认为已于2017年7月开始给王某办理和缴纳社会保险，之前的已超过追诉时效而拒绝王某的要求。王某随后向联合执法办投诉。

相关部门经调查取证，查明事实，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，向公司下达了社会保险费限期缴纳通知书。公司不服，认为公司已为王某缴纳了社会保险，而2014年9月至2017年6月期间的社会保险费，已超过了时效，故提起行政复议和行政诉讼，最终联合执法办作出的限期缴纳通知得到支持。

按照《行政处罚法》、《劳动法》和《劳动保障监察条例》等相关规定，因用人单位违反劳动法律法规对劳动者权益造成侵害的，劳动者追诉时效一般为2年。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算，对有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

公司在2014年1月至2017年6月期间一直未给王某办理和缴纳社会保险费，其违法行为一直处于有连续状态，直到2017年7月才为王某办理和缴纳社会保险费，故其违法行为终了之日为2017年6月30日，可见王某2018年12月投诉，未超过追诉时效。