【案 例】

2016年10月份，甲某应聘到A公司工作，A公司与他签订了劳动合同，但是直到2017年5月份，公司一直未给甲某缴纳社会保险费，甲某以单位未依法为其缴纳社会保险费为由离职，要求单位支付经济补偿。A公司以甲某自己申请离职为由，不予支付经济补偿。于是甲某到单位所在地的劳动部门咨询。

【提 问】

甲某的诉求能得到支持吗？

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会费的；......

第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......

【解 答】

为职工缴纳社会保险费是用人单位法定义务，甲某在A公司工作期间的社会保险费应该由A公司缴纳，但A公司并未给甲某缴纳社会保险费，未履行其法定义务，应该承担相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以甲某要求单位支付经济补偿符合法律规定。

【结 果】

经过劳动争议仲裁院的裁决，甲某获得了经济补偿。