全民参保小讲堂之违反法律规定招用未满16周岁未成年人被行政处罚案例
2018年4月9日，劳动保障监察部门接到线索称B公司（化名）存在使用未满16周岁未成年人（简称童工）的违法行为，劳动监察部门于同年4月10日批准立案并展开调查。
2018年4月11日劳动监察部门依法向B公司下达了《天津市劳动保障监察调查询问书》，要求该公司于同年4月12日到劳动监察部门提交全体人员名册、考勤记录、劳动合同等相关材料并配合调查。2018年4月12日，B公司依法到劳动监察部门提交相关材料并接受调查。经查，B公司在2018年3月1日，招用职工A某，由于A某当时慌称身份证件丢失，同时B公司急于用人就未再对其年龄进行核实，在工作一个月后B公司发现A某未满16周岁，随即将其送回老家父母身边。
针对B公司存在违反法律规定使用童工的违法行为，2018年5月18日劳动监察部门依法向B公司下达了《天津市劳动保障监察行政处罚告知书》，告知依据《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》、《劳动保障监察条例》等相关法律规定，拟对B公司违法使用一名童工一个月的违法行为处以五千元的罚款，该公司可以在接到本告知书之日起三日内提出陈述和申辩。
截至2018年5月29日，B公司未提出陈述和申辩，劳动监察部门依法向B公司下达了《天津市劳动保障监察行政处罚决定书》，决定对B公司违反法律规定使用一名童工一个月的违法行为处以五千元罚款。
2018年5月30日B公司依法缴纳了罚款。
该案中B公司在未进行身份信息核实的情况下冒然招用未满16周岁的劳动者工作，中华人民共和国国务院第364号令《禁止使用童工规定》第二条中明确规定，“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。”
同时在第四条中“要求用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。”B公司因急于用人忽略了对劳动者身份信息的核实，违法使用童工的行为事实清楚，证据确凿。
综上，用人单位在招用劳动者时应当认真履行核实身份信息的义务，并依法制作职工名册保存两年以上备查，针对可能存在的劳动者隐瞒或者谎报相关身份信息的情形，用人单位负有不可推卸的核实义务，也只有在穷尽核实义务后，才有可能存在免责的情形，否则必将因此而受到法律的严惩。