全民参保小讲堂之劳动合同不能仅约定试用期
近日，职工小A到劳动监察部门咨询称：他2019年7月1日入职某公司，入职之日起与该公司签订了劳动合同，但劳动合同上仅约定了三个月的试用期，没有具体的劳动合同期限。2019年9月25日，该单位通知小A试用期不符合录用条件，与其解除劳动关系。小A想知道这样的劳动合同是不是合法的，公司解除了劳动关系，他能不能获得经济补偿？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。小A与某公司签订的劳动合同，仅约定了三个月的试用期，按照法律规定，该试用期是不成立的。该三个月即为劳动合同的期限。也就是说小A与该单位签订了为期三个月的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，即小A的试用期最长为2019年7月1日至2019年7月31日，2019年8月1日至2019年9月25日这个期间小A已经不在试用期内，该单位当然不能以试用期不符合录用条件为由解除与小A的劳动合同。
既然解除理由不成立，该单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条之规定承担相应的经济补偿义务。若该单位不支付小A经济补偿，小A可以到劳动争议仲裁院申请仲裁。
经过监察员的讲解，小A明白了。