全民参保小讲堂之首次就业者必备知识


一

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自用工之日起三十天内，单位需与你签订一式二份书面合同，双方各执一份。超过三十天不签订劳动合同的，可以主张未签劳动合同的双倍工资。单位不交付劳动合同的，可以工作地的劳动保障行政部门主张权利。


二

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自用工之日起三十天内，单位需为你办理用工登记和社会保险登记。不办理的，可以到工作地的劳动保障行政部门主张权利。

三

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试用期的约定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。约定合同期限超过法律规定时长的，你可以要求单位支付工资差额。

四

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用人单位需按月为你缴纳社会保险费，此事关系重大，单位必须办理，否则会影响你的医疗、养老、工伤、生育、失业等待遇。单位不给办理的，可以到工作地的劳动保障行政部门投诉。特别提示，试用期也是需要缴纳社会保险的！

五

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用人单位需按月按照约定日期和标准支付工资，并不得低于天津市最低工资标准，单位未按时足额支付工资的，你可以到工作地的劳动保障行政部门主张权利。


劳动监察