停工留薪期一般不超过12个月。满12个月，但工伤职工伤情严重或情况特殊，仍需延长的，必须经区劳鉴会确认延长。

一、初次停工留薪期（时间从伤者受伤当天算起）

认定工伤后，用人单位应当按照《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》向工伤职工出具《工伤职工停工留薪期确定通知书》。

二、继续延长停工留薪期

初次停工留薪期满后，伤者需继续延长停工留薪期。

1.用人单位同意延长，用人单位根据伤者情况，直接出具《工伤职工延长停工留薪期确定通知书》，无需经过区劳鉴会确认，但初次+继续延长停工留薪期合计不得超过12个月。

2.用人单位不同意延长，用人单位在停工留薪期满前10个工作日，持《工伤职工延长停工留薪期申请回执单》等申请材料向区劳鉴会申请，由区劳鉴会确认是否延长。

初次停工留薪期满后，用人单位拒绝延长，且未在上述规定的时间内向区劳鉴会提出申请的，视为同意延长停工留薪期。

三、超过12个月仍需延长停工留薪期（12月-24月）

停工留薪期满12个月，工伤职工伤情严重，仍需延停工留薪期，用人单位或工伤职工必须在停工留薪期满12个月的前10个工作日内，向区劳鉴会提交延长申请，由区劳鉴会确认是否延长。